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內蒙古公安:培養愛國奉獻擔當的有為年輕干部

2018-08-13 11:15:08來源:內蒙古長安網  責任編輯:李楠

  千秋基業,人才為本。

  習近平總書記在全國組織工作會議上強調,要加快實施人才強國戰略,確立人才引領發展的戰略地位,努力建設一支矢志愛國奉獻、勇于創新創造的優秀人才隊伍;要讓優秀年輕干部要有足夠本領來接班,加強學習、積累經驗、增長才干,自覺向實踐學習、拜人民為師。 要沉下心來干工作,心無旁騖鉆業務,干一行、愛一行、精一行;要信念如磐、意志如鐵、勇往直前,遇到挫折撐得住,關鍵時刻頂得住,扛得了重活,打得了硬仗,經得住磨難。

  內蒙古自治區副主席、公安廳廳長楊偉東身體力行貫徹落實習總書記的講話精神,上任伊始就深入基層調研走訪,注重對基層一線和困難艱苦地方的年輕民警的培養,并要求各級公安機關干部民警要深入基層、深入實際、深入群眾,到維護穩定的第一線、服務群眾的最前沿去調研鍛煉。

  內蒙古公安廳黨委立足公安隊伍實際,深入貫徹中央和自治區關于干部隊伍建設的重要舉措,快速推動機關與基層加強交流、改善領導班子結構,培養高素質專業化干部隊伍。自治區副主席楊偉東多次聽取專門匯報,同時還對年輕干部培養問題的關鍵環節把關定向,提出了明確意見。要求快速完善內蒙古公安人才培養機制和創新人才流動機制。加強頂層設計,高位謀劃,放眼未來,內蒙古公安廳先后出臺了關于開展廳機關年輕干部掛職工作實施意見》、《內蒙古公安系統年輕民警下基層鍛煉實施意見》、《內蒙古公安機關中青年骨干赴浙江省跟班學習實施意見》。明確提出選派最優秀的年輕干部聚焦“短板”設崗位,要加大掛職鍛煉力度,注重在實踐中鍛煉、培養、選拔干部。一系列舉措為內蒙古公安人才的培養,尤其是為年輕人才的成長創造條件、搭建平臺、營造氛圍,努力實現內蒙古公安年輕干部人才隊伍培養跨越發展的工作目標。

  今年8月起,自治區公安廳率先實施選派廳機關所有不具備兩年基層工作經歷的優秀年輕處科級干部到基層掛職,選派其他所有35歲以下年輕民警到基層鍛煉。選派全區公安機關1970年1月1日以后出生的300名優秀中青年骨干赴浙江省跟班學習為期3年,分6批進行。2270名機關民警到基層一線掛職鍛煉,走出去、沉下去,全面持久推動“大學習、大提升”活動不停步、見實效。

  鼓勵激勵年輕的干部民警到艱苦邊遠地區掛職鍛煉,不但打破地區界線同時打破地域界線,規模之大、范圍之廣、規格之高,在全區尚屬首次。

  內蒙古公安機關開展“大學習、大提升”“大調研、大排查”“大落實”工作,目的就是多形式、多途徑錘煉干部提升能力,最終為建設一支政治過硬、本領高強、忠誠愛國的公安隊伍打牢基礎。

  開展年輕干部掛職和下基層鍛煉工作,是增強干部個人能力素質的需要。據統計,內蒙古公安系統35歲以下年輕民警占到總警力的24%。這批年輕干部不僅是內蒙古公安隊伍的新生力量,更是內蒙古公安事業未來發展的希望。自治區副主席楊偉東指出:過去一段時期,我們曾過于重視學歷,導致各級單位特別是機關里的“三門干部”比例偏高。個別干部因缺乏基層一線的磨礪,能力水平還不能完全達到人民群眾的要求和期望。因此,我們必須遵循干部成長規律,越是有發展潛力和培養前途的年輕干部,我們越是要將其放到基層去增長見識、豐富閱歷,去錘煉作風、增長才干,最終幫助這些年輕干部提高自身能力素質,以適應時代發展需要。

  黨的十九大提出,要大力發現儲備年輕干部。此次內蒙古公安機關年輕干部掛職鍛煉緊扣“精準選人、掛用結合、從嚴要求、重在儲備”十六字訣,通過到基層一線解決實際問題,鍛煉年輕干部能政善政的能力,實現后備干部成長的梯隊建設。

  “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行”。讓年輕干部民警到不同的崗位掛職鍛煉,能夠改善年輕干部民警工作經歷單一、基層情況不熟、相關業務不精通的情況。年輕干部民警沒有在基層待過,有許多寶貴的經驗是無論如何也學不來的。從“家門”到“校門”再到“機關門”,這樣的“三門”干部雖然有著創新能力強,敢打敢拼的特質,但也有閱歷較淺、經驗欠缺的短板。此次內蒙古公安廳黨委正是遵循黨對年輕干部的培養要求,旨在通過基層“練兵場”的洗禮,通過“啃硬骨頭”,使年輕干部補齊短板。

  年輕干部要深入基層多“接地氣”,滾出一身泥巴味,拜人民為師與群眾建立真感情,沉下身子,善于發現問題,并積極解決問題,積累經驗,才可能出政績、得信任,迎來真正向上的成長。讓年輕干部在鍛煉中調研,在調研中排查,進而促進干部素質能力大提升,推動各項工作大落實,內蒙古公安機關這一舉措與貫徹落實習近平總書記提出的人才培養戰略高度契合。

  多士成大業,群賢濟弘績。內蒙古公安正以更高的站位、更寬闊的視野、更長遠的眼光,扎實做好年輕干部人才培養工作,為維護祖國北疆和諧穩定,守好祖國北大門,提供最有力的人才支撐。(完)

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